Home » Ženy v Businessu » DIVERZITA NA PRACOVIŠTÍCH JE BENEFITEM
Ženy v Businessu

DIVERZITA NA PRACOVIŠTÍCH JE BENEFITEM

Diverzitu v Nestlé vnímáme jako výhodu, neboť přispívá k pestré firemní kultuře, pomáhá zvyšovat respekt, zlepšuje vzájemné porozumění a vztahy.

Pestrost přináší inspiraci a inovace – a ty potřebuje každá firma. Při výběru kandidátů se vždy rozhodujeme podle toho, který z uchazečů je na danou pozici nejvhodnější. To platí pro externí nábor, ale i pro interní kariérní posuny. Zároveň bereme v potaz nástup-ní a individuální rozvojový plán zaměstnanců.

Ve firmě aktivně pracujeme se zkrácený-mi úvazky i s možností práce z domova. Řada maminek na mateřské se zapojuje do pracovního procesu formou práce na konkrétním projektu nebo jinak redukované agendě, aby zvládla postupný návrat do pracovního prostředí.

VĚDELI JSTE, ŽE …

Nestlé Česko má 60 % podíl žen na trvalých pracovních pozicích v kancelářích i v závodech?

Na manažerských pozicích potom najdete 45 % zastoupení žen?

Na úrovni seniorních manažerských pozic je to 44 % žen?

Další článek