V libereckém Ústavu pro nanomateriály, pokročilé technologie a inovace tvoří ženy 50 % zaměstnanců, ve vědeckých a výzkumných pozicích je jich celkově 42 %. Jaká opatření bylo nutné udělat a co přinesla?
ALENA KÁBOVÁ
HR ředitelka CXI
Jaké je zastoupení žen na univerzitě a jaké na vašem pracovišti?
Na Technické univerzitě v Liberci bylo v roce 2021 zastoupení žen 54 %. U nás na Ústavu pro nanomateriály, pokročilé technologie a inovace to bylo „jen“ 50 %. Když se ale zaměříme na pracovníky vědy a výzkumu, poměr zastoupení je prakticky vyvážený. Žen vědkyň je napříč libereckou univerzitou 41 %, na našem Ústavu 42 %.
Podmínky pro ženy ve vědě na CXI TUL jsou opravdu příznivé – máme tu zkrácené úvazky, pružnou pracovní dobu, práci umožňujeme i z domova. Řada benefitů je navržena přímo pro rodiče s dětmi. Zaměstnanci mohou využívat univerzitní mateřskou školku nebo hlídání mladších dětí v dětském koutku.
Obhájili jste ocenění HR Award. Co vás motivovalo?
Od roku 2018 realizujeme projekt OP VVV s názvem Mechanismy řízení CxI TUL s důrazem na zvýšení kvality výsledků R&D&I činností, jehož součástí byla také ambice získat prestižní ocenění HR Award. Chceme, aby se u nás zaměstnanci cítili dobře a měli možnost se rozvíjet. Dále se chceme stát atraktivním pracovištěm pro kvalitní výzkumné pracovníky ze zahraničí, a právě k tomu by nám ocenění HR Award mohlo pomoct.
Jaké dopady má váš zodpovědný přístup?
Zaměřili jsme se na zlepšení procesů na CXI a vsadili jsme na komunikaci, do které vkládáme nemalé úsilí. Několikrát ročně se setkáváme osobně při diskuzích a každý rok organizujeme průzkum spokojenosti zaměstnanců.
Co pro vás znamená diverzita a jakým způsobem ji podporujete?
Diverzita pro nás znamená rovné příležitosti. Technická univerzita v Liberci má také od roku 2022 Plán genderové rovnosti. Zároveň spolupracujeme s organizací Gender Studies o.p.s. na projektu „Na 1 lodi – podpora rovných příležitostí ve firmách“.
Co je pro ženy ve vědě důležité? Co je motivuje?
Důležitá je podpora ze všech stran: podpora „systému“, podpora vedoucího, podpora týmu, podpora rodiny. Všechny tyto aspekty jsou zásadní pro jejich motivaci a kvalitní výkony. Proč je někdo výzkumným pracovníkem? Protože ho věda a výzkum naplňují. A našim úkolem je tento pocit podporovat.
V týmu Ústavu pro nanomateriály, pokročilé technologie a inovace TUL (zkráceně CXI) působí vědkyně v přírodovědných a technických oborech (biologie, mikrobiologie, chemie, biotechnologie, ochrana životního prostředí, fyzikální měření) a často se podílí na mezioborovému výzkumu. Vybíráme alespoň některé z našich úspěšných vědkyň:
doc. Fatma Yalcinkaya, Ph.D., M.Sc. (aplikace nanovláken pro ochranu životního prostředí)
Ing. Miroslava Rysová Ph.D. (nanovlákna v regenerativní medicíně – kryty pro hojení ran)
Mgr. Kateřina Černá, Ph.D. (výzkum úložišť radioaktivních odpadů)
Ing. Darina Jašíková, Ph.D. (experimentální mechanika tekutin, fyzikální měření za pomocí laserů)